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About Us

inAudio – Pragmatica dei saperi

 

Company

 

 

Siamo impegnati nella ricerca di soluzioni pratiche ed innovative volte alla crescita delle Organizzazioni ed allo sviluppo professionale delle Persone.

 

Usiamo la profondità dell’ascolto e l’energia del coinvolgimento per disegnare percorsi orientati al Miglioramento delle Performance e del Benessere organizzativo.

Confidiamo nell’apporto che ogni Persona può dare alla concretezza dei nostri interventi.

 

Proponiamo i nostri servizi a quanti hanno responsabilità di Gestione delle Risorse Umane in Organizzazioni Private, Pubbliche o No Profit.

Siamo aperti alla collaborazione con Liberi Professionisti, Società di Consulenza e Centri di Ricerca che condividono il nostro interesse verso l’innovazione.

 

Come Steve Johnson crediamo che la condivisione di idee ed esperienze sia il motore del miglioramento collettivo.

Flavio Gallo,  Vanni Gavioli,  Davide Mamo

 Come nascono le buone idee

 

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Innovazione

per gestire la complessità delle Persone e delle Organizzazioni

Servizi

3Assi

 

Abbiamo sviluppato Metodologie e Prodotti al servizio della Funzione HR in una visione sistemica centrata sulle variabili che condizionano il successo di ogni Organizzazione:

Punto Competenze

Punto Sistema delle relazioni

Punto Fattori motivanti

 

Le Persone infatti danno il meglio di sé quando, in possesso delle Competenze richieste dal proprio Ruolo, agiscono in un contesto caratterizzato da Relazioni positive e in presenza di fattori idonei a creare Coinvolgimento e Motivazione.

 

 

 

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 Valorizzare le persone

La valorizzazione delle Risorse Umane, responsabilità primaria del Management, costituisce il passaggio obbligato per ottenere alti livelli di:  efficienza  gratificazione

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 Percorsi di Miglioramento

Il livello delle Performance è correlato alle Competenze delle Persone.   Nello Sviluppo professionale diventa prioritario realizzare Percorsi di Miglioramento coerenti

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 Sviluppo organizzativo

Unitamente alle Competenze, altro fattore critico di successo per le Organizzazioni è l’attitudine a mantenere alto il proprio livello di

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 Cultura e Motivazione

Altro fattore che concorre a migliorare le performance è la capacità del Management di promuovere Cultura e affermare Valori coerenti con

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 Ambiente collaborativo

Le Competenze individuali vengono potenziate e diventano fattore di innovazione quando le Persone operano in un ambiente in grado di

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 Selezione

Compito della Selezione è l’inserimento delle Persone più idonee a ricoprire specifici Ruoli. Idoneità che deriva dalla corrispondenza tra le

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 Ruoli e Strutture

La struttura di un’Organizzazione è delineata dall’insieme dei Ruoli e Funzioni che la compongono.   La mancanza di chiarezza rispetto

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